您好,蔡蔡就为大家解答关于公务员法规定公务员在年度考核中被确定为不称职的相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、公务员年度考核被确定为基本称职等次的，该年度扣发第13个月的工资，且不得提拔重用，并计入个人档案。
2、公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
3、对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
4、拓展资料：评基本称职的情形（一）当年内被效能告诫2次的；（二）不依法履行职责，造成不良后果的；（三）无正当理由，拒不服从组织工作安排或岗位调整，经组织谈话、教育2次（含2次）以上仍不改正的；组织谈话、教育是指由机关领导成员主持，干部人事部门负责人等参加，有书面谈话记录，并经谈话、教育对象签字确认的，具有诫勉性质的谈话；（四）负责人未能认真履行职责，疏于管理，疏于监督，致使所属部门不能完成本职工作的；（五）履职不力，完成工作的数量不足、质量和效率低，达不到年度岗位任务要求的；（六）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过2天（含2天），或者一年累计超过4天（含4天），以及多次迟到、早退，经批评教育仍不改正的；（七）平时绩效考评被评为“一般”和“差”等次的次数比例累计达到二分之一的；（八）利用职便吃、拿、卡、要，经查属实的；（九）在各种考核的民主测评中违反规定拉票的；（十）其他应确定为基本称职等次的。
5、参考资料：百度百科：公务员考核规定。
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